奋进新时代，春城传佳音。在吉林这片充满希望的热土上，保密人始终以奋发有为的精神状态主动作为，攻坚克难，一项项创新实践，得到了中央保密委员会、吉林省委主要领导的充分肯定，为新时代吉林全面振兴全方位振兴提供了坚强保障。

风正帆悬，尖兵护航。近两年，吉林省委保密办严格按照中央保密委关于加强保密系统自身建设的要求，创新采取“1+3+3”模式，即抓牢“一条主线”，突出“三种能力”，培育“三种风气”，打造了一支模范保密干部队伍。他们以勇于立，敢于破的决心和精神全力开创吉林保密事业发展新局面。

抓牢“一条主线” 淬炼保密铁军

保密工作的职业精神，首要的就是要确保政治忠诚。在实践中，他们抓牢这条主线，彰显担当、昭示作风。

听从党的指挥，服从大局。党有召唤，我必行动。当疫情发生，省委保密办第一时间专题研究部署落实工作，确定了党员志愿者突击队成员1名和第一批下沉社区一线人员3名，并确定了第二批下沉社区一线的人员3名。保密干部迅速行动，主动投身抗击疫情队伍，放弃春节假期，连续在岗到位，践行保密干部自觉、自律的宗旨。

做好高考保密，迎难而上。面对新冠肺炎疫情带来的新挑战，在高考期间，省委保密办制定了疫情防控应急方案，并进行了应急演练。保密干部绷紧疫情防控和考试安全这两根弦，以细之又细、严之再严、实之更实的工作作风，全力以赴打赢“战时高考”攻坚战，为创建吉林平安的高考环境履职尽责。

突出“三种能力” 磨砺过硬本领

     知识都有“保质期”，工作中，他们始终保持“本领恐慌，能力不足”的警醒，坚持干中学，学中干。

领导带头，突出“专”的能力。刀在石上磨，人在事上练。他们联合国家检察官吉林分院建立全省涉密人员保密教育培训基地，并集中组织全省各级党委保密委员会委员、县级党委保密委主任、保密局长和“三员”培训，由局班子和各处室领导带头授课。他们还建成了全国首家省级保密教育实训平台，建成东北首家专用信息设备应用示范基地。建设的过程中领导带头谋划，全体干部共同努力，使这里成为展示吉林保密队伍形象的窗口。

与时俱进，突出“新”的能力。在信息化时代，知识更新迭代速度飞快。他们建立干部论坛制度，针对热点难点问题，让大家谈观点，提建议，出对策；建立资源共享制度，对于最新的学习资料、典型案例，都可以推荐给更多的同志参阅，放大个人自学效果；建立集体学习制度，针对上级文件、会议安排，尤其是新规定、新要求，及时组织学习，更新知识库。

培育“三种风气” 营造良好氛围

近年来，吉林省保密工作取得一定成绩，得益于省委、省委保密委员会领导的关心支持，省委保密办领导班子思路清晰，能谋善战，勇于担当，主动作为，他们保持归零再出发的心态，涵养清风正气，用最好质量来答卷。

创先争优的风气。坚持正确的选人用人导向，大力选拔政治忠诚，勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激活干部管理“一池活水”。近年来，共调整干部70人次，其中新录用7人次，调转11人次，晋升领导职务17人次（正处长8人次，副处长9人次），晋升职级35人次（正处级以上15人次，处级以下20人次），保证有为者有位、有位者有为，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，形成比学赶超、有为才有位的氛围。

严管厚爱的风气。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，深入贯彻落实《吉林省激励干部担当作为容错纠错十条》，正确把握保密干部在工作中出现失误错误的性质和影响，对方法不得当的干部合理容错、及时纠错，进一步激发干部敢于履职尽责的内生动力，对于重点岗位实行两年轮换机制，将廉政风险降到最低，保密干部没有出现一例违纪违法案件。

清廉自律的风气。保密办以全省干部作风建设年为契机，整“四风”，去“五弊”，对机关作风进行一次全面彻底的“大扫除”。全力整治慵懒散，使干部担当作为，严格遵守廉洁从政各项规定，始终保持保密人才队伍清正廉洁、风清气正。

凡是过往，皆为序章。面向新的壮阔征程，吉林保密人将以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，时刻肩负“人在密在”的责任使命，在庆祝建党100周年之际，以扎实的工作确保“十四五”保密工作开好局、谱新篇，在实现中国梦的伟大事业中再展风采、再立新功！