近年来，面对保密工作新形势新任务，需要有一支作风过硬的队伍作保障，吉林省国家保密局以锻造过硬队伍为目标，坚持不懈强化自身建设，把着力打造一支忠诚、干净、担当的保密干部队伍放在重要位置，努力营造风清气正的良好氛围。

积极构建保密文化氛围，开展系列主题教育活动，统一了全局干部思想，激发了奋发向上的敬业精神，在全局上下营造了浓厚的文化氛围，形成了“以倡密为美、以守密为乐、以宣密为荣”的良好风尚。

开展党史学习教育，增强业务能力和党性修养，提振保密干部精气神。时刻谨记“不忘初心，牢记使命”，全面落实保密工作责任制的要求，不断增强做好保密工作的责任感和使命感。

着力防范保密“灯下黑”。严把地区党委保密委员会专职副主任和保密办主任审查备案关，动态掌握领导干部和涉密人员重大事项变化情况，及时消除保密系统内部安全隐患。抓好廉洁自律。严守党的政治纪律，指导各级保密部门，自觉以党章为镜鉴，以党规为准绳，遵守廉洁自律各项规定，建立“亲清”型政企关系，确保正确行使权力，坚决做到不越红线、不逾规矩。

严把保密干部“入口关”。实行纵向换位体验方式，对有发展潜力的年轻干部进行重点培养，交任务、压担子，让年轻干部在实践锻炼中不断成长。建立基层单位上划锻炼、抽调等方式，通过挂职学习、上划锻炼和多岗位交流的方式，让他们砥砺品性、增长才干、丰富经验、提高能力。

 加强重点干部队伍建设。采用分批次、定标准、重成绩、看实效的方式，制定了轮岗交流方案，有计划地定向轮岗交流。建立健全人才培养、引进、评价和激励机制，统筹抓好各类人才队伍建设，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。联合检察官吉林分院建立全省涉密人员保密教育培训基地。依托省涉密人员保密教育培训基地和省保密技术服务中心，集中组织开展培训，局班子和各处室领导带头授课。