为充分调动广大乡村干部工作热情和积极性，形成鲜明激励导向，临江市坚持将行政村年底绩效考核作为评估工作的重要标准、作为推动工作提档升级的重要抓手，在丰富考核内容、灵活方式方法、注重成果转化上做足文章，不断发挥考核“指挥棒”作用，将考核工作引向深入、体现效果。

坚持固本提升，丰富考核细则内容。严格以省市下发行政村星级评定细则相关内容为基础，结合我市乡村两级实际情况，对考核内容进行科学合理的划分，突出以党建工作为重点，共涵盖村干部队伍建设、党群生活和活动、规范化服务、发展壮大村集体经济、基层基础保障、满意度测评6大块62条内容，确保建立严密、细致的考核内容体系。

聚焦灵活多变，创新考核方式举措。围绕新选任村书记、软弱涣散、建档立卡贫困村以及乡镇（街道）自评考核等次等情况，对全市行政村逐一进行分析研判，共择选10％行政村进行考核，通过抽查远程视频监控、查看佐证材料及与乡村干部问询等方式，验证工作推进情况及完成质量，共计提出针对性指导意见100余条，提升乡村干部思想认识和对工作的认知理解，为提升考核效率和扩大工作影响提供重要支撑保障。

此外，加大对社情民意考评比重，通过走访入户和电话了解等方式，充分了解和征求普通党员及群众的相关意见，并将其作为评定考核等次的重要依据和内容，树立鲜明导向，不断增强基层党组织服务效能。征求纪委、扶贫、统计、农业农村等部门的相关情况，全方位了解行政村各项工作推进情况，确保考核结果全面准确。坚持问题紧盯不松劲，对反馈的问题由乡镇（街道）牵头进行督促整改，实行销号管理，分批次由乡村负责同志送往组织部门业务科室进行交流，持续跟进实现提升。

注重奖优罚劣，促进成果实现转化。强化结果运用，严格对全市行政村进行横向相互对比和纵向前后对比，综合研究评判，按照上级要求，分别评选2020年度14个一类村、42个二类村、14个三类村，按照绩效考核资金奖励办法及村集体经济收入奖励办法发放奖励金，对先进党组织、优秀个人进行宣传表彰，不断提升干事创业者的政治待遇和经济待遇。另一方面，将对辖区行政村考核结果作为乡镇（街道）年度绩效考核及党员领导干部选拔使用的依据和标准，作为乡镇党委书记述职的内容，不断压实各级工作责任，激发工作热情和积极性，引导人力、物力重心向基层一线进行倾斜，激活强化“神经末梢”， 不断提升农村党建工作质量，推进乡村振兴持续深入。