近年来，白城铁路运输法院紧扣新时代司法队伍建设要求，以“政治过硬、业务精湛、作风优良”为目标，创新实施“党建引领 + 能力淬炼+机制保障” 三维素质提升工程，将队伍建设与审判执行、司法服务深度融合，走出一条基层铁路法院队伍高质量发展的特色路径。2025年，该院干警斩获集体嘉奖1项、个人三等功1项，审判执行核心指标持续优化提升，多项关键指标达到全省铁路法院较好水平，整体质效稳步迈向前列。

党建铸魂，筑牢政治忠诚根基

“要让每一名干警都明白，政治素质是司法能力的第一素质。” 白城铁路运输法院党组始终把政治建设摆在队伍建设首位，构建“沉浸式 + 常态化”思想淬炼体系。

创新学习载体强信念。打造 “弘扬辽吉精神 赓续红色血脉”文化品牌，通过“三会一课”、主题党日常态化开展学习，开设 “悦读书、月分享”专栏11期，让理论学习从“被动听”变为“主动讲”。

红色文化浸润育初心。组织干警赴革命教育基地开展沉浸式学习。两名法官主动担任法治副校长，带领干警开展普法宣传5场次，覆盖1500余人次，在服务群众中践行司法为民宗旨。

精准赋能，锤炼司法履职本领

针对基层法院队伍“人少案杂、专业需求多元”的特点，该院坚持“缺什么补什么、需什么训什么”，构建全周期能力提升体系。

靶向培训破解业务痛点。针对瑕疵案件整改等重点工作难点，该院常态化开展“审判业务微课堂”“典型案例研讨会”，组织干警系统研习高发案件裁判规则，邀请上级法院业务专家开展专题授课、精准答疑。

精品工程驱动争先创优。组建调研写作、司法宣传等专项团队，开展“精品案例、优秀文书、调研成果”三评活动，30余篇工作经验类文章在省级以上传统媒体、国家级媒体刊发，1项课题入选省高院重点课题并结项。

数字赋能提升服务效能。依托数字法院建设成果，组织干警开展“一张网”智慧法院应用培训，熟练掌握跨域立案、网上庭审、电子送达等技能，司法服务便捷度显著提升。

机制保障，激发队伍内生动力

该院通过健全“考核、激励、监督”三位一体机制，让高素质队伍建设有抓手、有保障、有活力。

健全考核评价体系。建立“政绩考核+全员考核”双考核机制，将学习培训、案件质效、创新成果等纳入考核指标，院庭长对审判流程实行 100% 监管，形成“日常监测+季度评估+年度总评”的闭环管理。绩效奖金差异化分配向一线办案干警、优秀创作者倾斜，打破“平均主义”，激发干事热情。

强化正向激励引导。完善干警成长档案，对表现突出的干警优先推荐评先评优、晋升职级，2025 年共有5名干警获个人嘉奖以上荣誉，3名青年干警获评省级 “十佳” 称号。

从严监督筑牢底线。制定全面从严治党责任清单，开展司法巡察问题“回头看”，对干警违纪违法实行“零容忍”，全年无廉政投诉及违纪违法案件。建立“三个规定”填报提醒机制，定期通报填报情况，推动形成风清气正的司法生态。 （董磊）