本报讯 徐硕 报道 通榆县采取加大招聘力度、搭建多元化就业平台、优化服务保障、注重源头储备等措施，加强年轻干部队伍建设，为县域发展注入活力与创新动力。

加大招聘力度，促进青年人才就业发展。2024年通过公务员招录、“特岗教师”“三支一扶”“带编入伍”招聘等方式引进青年人才173人。特别是在公务员招录考试中专门拿出32个岗位36个名额，专项招聘应届大学生。在此基础上，组织29名2020级“订单式”农科生办理落编、聘用等手续，并对其开展岗前培训，不断充实基层青年人才力量。

搭建就业平台，拓宽青年人才就业渠道。组织40余家民营企业、学校、医院参加创业奋斗“就”在吉林2024年“成就梦想 相聚白城”宣讲、“才聚鹤乡‘职’选白城”大学生就业创业春季招聘会，共提供230余个就业岗位近550人。同时，开展线下招聘活动8场，线上推送域内外就业岗位信息63期，推送岗位9000余个，确立10家企事业单位作为就业见习基地，招募34名高校毕业生参加就业见习，为青年人才提供就业平台。

优化服务保障，强化人才引进后续服务。为近几年引进的9名高层次人才及时落实政策待遇，发放生活及住房补贴，帮助青年人才解决后顾之忧。同时，推荐8名青年人才获评吉林省E类高层次人才。在此基础上，出台《通榆县关于落实促进高校毕业生就业创业工作实施方案》，为符合条件的青年人才办理申请就业、创业、租房等各类补贴相关手续，有效推动高校毕业生优惠政策落地落实。

注重源头储备，加强年轻干部队伍建设。落实“优选、优育、优储”重点任务，通过年度考核、专题调研、跟班学习、部门推荐等多种方式，常态化发现储备300余名在乡村振兴、项目招商、产业发展等急难险重工作一线表现优异、实绩突出的“三实”型优秀年轻干部。与此同时，选派3名乡科级领导干部、高层次选调生到省、市直部门、乡镇（村）挂职锻炼，推荐6名年轻干部参加全市中青年干部培训学习，选派6名干部到群团组织挂职、兼职。