本报讯 钱程 报道 近年来，通榆县全力打造高素质专业化公务员队伍，为高质量发展提供强劲动力。

精选良材，把好“进”之关口。有序开展公务员招录工作，把政治素质测查评价贯穿考录全过程，切实开展政治素质考察反向测评。同时，紧扣用人单位需求与县域发展战略，依据省市考录部署，精准挖掘农业、能源、测绘、经济等重点领域的急需紧缺人才。在此基础上，组织精兵强将，进行初审把关，严谨细致地把控考录各环节。2024年，共录用73人，有效调整优化全县公务员队伍专业知识结构。

精方严制，明确“管”之规范。通榆县健全公务员管理机制，依照《公务员法》及其配套法规，细化公务员登记管理、工资报批、退休审批等工作流程。同时，秉持“严管厚爱”原则，落实公务员带薪休假、定期体检等关爱举措，使公务员队伍保持工作活力与积极性。

培元强能，强化“育”之成效。通榆县聚焦提升公务员“七种能力”，搭建学习平台，为公务员解疑释惑、充电赋能。今年以来，针对县管干部、中青年干部、驻村干部等不同岗位干部，举办主体班次7个，培训各级干部1800余人次，着力提升公务员服务发展能力及专业素养。