本报讯 李悦 记者 隋二龙 报道 为贯彻落实建立源头培养、跟踪培养、全程培养的干部素质培养体系要求，深入实施“红色铸魂”工程，2023年12月12日至2024年1月11日，辉南县委组织部举办青年干部培训班，以“新”“活”“实”“严”四字诀，推进青年干部培训走深走实。

选拔模式创“新”。参训学员选择上，县委组织部制定下发《辉南县新时代青年干部特训营行动方案》，在全县参加工作两年以上、年龄在40周岁以下的青年干部中海选，开展“我与辉南共成长”主题心得交流、“砥砺奋进新时代 我看辉南新发展”建功论坛活动，共选拔出来自全县43个机关单位和乡镇街道的82名年轻干部参加培训，提高了选拔公正性和透明度。

培训方式求“活”。采取集中授课与交流研讨相结合、实践锻炼与现场教学相结合等多种形式。围绕“县域冰雪经济发展”集思广益，思维碰撞中淬炼智慧火花；“青辩展风采 论道长才干”辩论赛场上，唇枪舌剑展青春之气；举办知识竞赛，以赛促学、以学促行；参观花园廉洁教育馆，进一步筑牢廉洁自律思想防线；前往雷锋纪念馆学习雷锋干一行、爱一行、钻一行的精神；参观庆阳兵工展览馆、石道河抗联纪念馆现场教学，传承红色基因；开展拓展训练，在竞技中增进团结，磨炼意志……多元化的培训方式使学员增强了知识与技能，提升了政治素养和视野格局。

培训内容讲“实”。着眼于提升年轻干部的“七种能力”，本着“精细、管用”原则，设置党的创新理论武装、政治训练、履职能力培训3个板块。课堂教学包含40余个专题，包括国防大学、吉林省委党校、省委政研室的教授和副厅级领导，确保教学课程的高标准、高质量。县委书记讲授开班第一课，并邀请工作经验丰富的19名领导干部专题讲授保密知识、群众信访、生活中的民法典、县域经济形势与发展、人工智能、国家安全等业务课程，开设政务礼仪与形象塑造、公文写作等实用课程，拓宽知识领域、提升履职本领，补齐年轻干部阅历尚浅、经验不足等短板。

培训管理从“严”。健全机制“管”，县委组织部跟班督导管理，全程对学员日常考察和评价。加强班级自主管理，成立班委会和临时党支部，严格执行“交叉考勤每日通报”“每课一诵读（课前30分钟集体诵读原著原文）、每人一分享、每周一小结”“请假超5次不予结业”等制度；综合测试“考”，坚持凡训必考，科学评估学员能力素质，围绕授课内容组织结业笔试、面试，成绩排名向组织部干部科室反馈；量化考核“用”，建立学员学习档案，实行量化评分和纪实管理，选派培训成绩优异、表现突出的学员参与中心工作历练。 严、紧、实贯穿培训全过程，保证了培训的规范化和科学化水平。