本报讯 刘志勇 张人苓 记者 郭小宇 报道 扶余市立足本地发展定位与需求，进一步提升公务员队伍建设管理制度化、规范化、科学化水平，努力打造一支高素质、专业化的公务员队伍。

坚持需求同向，提升公务员队伍源动力。为实现全市公务员科学精准招录，优化公务员队伍专业结构和知识结构及扶余市“13865”和“十大产业链”打造的总体布局，认真梳理干部队伍现状，多渠道全方位了解新录用公务员素质，考察政治判断力、政治领悟力、政治执行力等方面的表现，对政治上不合格的坚决“一票否决”，2023年度招录公务员76人，做到优化队伍结构。

坚持登记同步，提升公务员队伍向心力。严格办理登记的手续。针对进入机关方式不同提交审核要件，经初审、复审合格后按程序办理登记手续。坚持做到“三看三查”，即看资质，审查是否符合登记条件及范围；看身份，审查进入干部队伍方式合理途径；看信息，审查“三龄两历”是否与档案审核认定结果相一致。充分发挥交流制度对提高干部素质，激发队伍活力的积极作用，为建设高素质专业化公务员队伍提供保障。

坚持培育同频，提升公务员队伍战斗力。坚持在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼年轻干部，全面梳理全市重点工程、重点项目、重点任务等一线岗位，选派优秀年轻干部到主题教育、乡村振兴和重点项目建设等“急难险重”专班进行培养锻炼，对上选派优秀年轻干部到松原市招商专班、文化旅游专班进行脱岗实训，培养干部综合能力，实现专业素质“精准滴灌”。