本报讯 邢可嘉 记者郭小宇报道 为筑牢“强基助企惠民”思想根基，夯实“党建引领 服务发展”行动基础，靖宇县聚焦“三个促进”，将“123”党建工作法贯穿“千名干部助千企”活动的各阶段和全过程，即用好1个平台（“红孵办”小程序）、满足2个需求（企业发展需求、群众就业需求）、办好3件实事（入企察实情、助企出实招、惠企求实效），全力汇聚多层次多领域两新组织优秀人才。

以干部先行促进活动预热，锻造招才引智“压舱石”。完整策划“千名干部助千企”活动，把复合型优秀干部选派到助企工作一线，为企业招才引智挑精兵选强将。下发3份文件，筛选发展潜力好、帮扶需求大、扶持意愿强的企业（项目）200个，选派符合45周岁以下条件的股级、副科级及以上干部200人。按照《“千名干部助千企”活动小程序使用流程》要求，引导干部使用一站式助企服务平台“红孵办”小程序，实现“信息化管理干部、标准化建设队伍、规范化服务企业”的目标，进一步提高活动运行效率。

以走访调研促进服务升级，砥砺招才引智“磨刀石”。细致筹备“千名干部助千企”活动，把干部帮助服务企业档案用好用足用活，为企业招才引智完善备案管理。探索建立“一对一”助企服务新模式，理顺“三个一”工作流程，即结对服务一户企业（项目）、完整建立一份档案、至少解决一个问题。干部在走访调研的过程中，重点了解企业招才用工情况，及时将企业需求写入助企服务档案，积极引导企业牢固树立“人才强企”理念，着力构建“思想上重视人才、发展上依靠人才、工作中关心人才、生活中爱护人才”的“两新”组织党建工作新格局。

以成效提升促进机制构建，坚固招才引智“吸铁石”。大力开展“千名干部助千企”活动，把不同类型企业的差异化需求摸清摸透，为企业招才引智站好岗放好哨。持续加大“精细摸排、精准招才、精心引智”力度，推动“千名干部助千企”工作落地见效，为域内两新组织高质量发展提供智力支持。针对企业发展面临的用工问题，指导企业做好引才工作，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势，增强党在“两新”组织的号召力、凝聚力、影响力。截至目前，“就”在民企专场招聘已完成排查摸底工作，申通快递、铁林物流等12个企业有用工需求，本次计划招聘快递员、挂车司机、业务员、临床医生等25个岗位共65人。

健全“党建强企智能化、调研惠企精准化、服务助企常态化、招才暖企便利化”工作机制，擦亮“‘宇’企同行‘码’上就办”金字招牌。靖宇县深挖企业（项目）需求，凝聚干部助企合力，着力解决企业的烦心事操心事，打造“千名干部助千企”活动靖宇示范样板，不断汇集优秀人才为企业生产经营蓄势赋能，充分彰显爱企引才的真心、暖企育才的信心、稳企留才的诚心和安企用才的恒心。