【案情回顾】

秦某经人介绍在某饭店务工，约定月工资为3600元，主要从事洗碗及厨房卫生清理工作。工作刚满10天，秦某在倒垃圾时摔倒，造成骨折，经法医鉴定，秦某的伤情构成十级伤残。经多次协商，双方就赔偿意见未达成一致，秦某将饭店诉至法院。

【法官释法】

《中华人民共和国民法典》第1166条规定：行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第1173条规定：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。第1192条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

饭店作为雇主，在接受劳务时，未采取适当有效的防护措施，未排除安全隐患，对损害的发生具有一定过错，应承担相应的赔偿责任。秦某作为完全民事行为能力人，在提供劳务时也应当注重自我保护，对现场环境的安全应有充分的预判，其未尽到合理谨慎义务，对损害后果的发生亦有一定的过错。最终，法院判定饭店承担70%的责任，秦某承担30%的责任。