本报讯 赵健淞 李秋颖报道 年初以来，乾安县探索实施村级后备人才“优储工程”，持续加大人才选拔、培养、使用力度，逐步破解乡村振兴人才制约瓶颈问题。

提升标准“选”，蓄好“源头水”。从农村致富能手、新型农业经营主体负责人、退伍军人、毕业大学生群体中“选”，从外出务工经商人员中“引”，通过村民代表和党员推荐投票、村级党组织资格审查、部门联审“两推两审”程序确定最终人选，由县委组织部备案管理。截至目前，全县163个行政村共确定后备人才927名，其中35周岁以下171人，大专以上学历701人，致富能手121人。

精准施策“育”，培养“优质苗”。把村级后备人才培训纳入基层干部教育培训规划，发挥县委党校、乡镇优秀青年农民学校、农村人才实践基地阵地作用，组织开展集中培训、专题培训、田间培训等活动，全面提升村级后备人才政治理论水平和农村实用技术。同时，择优推荐村级后备人才参加“农民大学生培养”计划。截至目前，共举办各类培训7期608人次，开展农民中等职业学历教育117人次。

实岗锻炼“用”，添入“助燃剂”。在后备人才中遴选农技指导员83人，推选科技示范主体47户，明确技术包保服务责任，建设县级科技示范基地2个，乡级科技示范基地10个，在全县推广保护性耕作技术，今年完成保护性耕作面积达197万亩。同时，择优选拔30名村级后备干部人选，到村党支部领办合作社工作一线进行书记帮带，当村书记、村“两委”出现空缺时，跨乡镇、跨村统筹使用。