本报讯 张兰兰 牛程报道 近年来，辉南县始终坚持党管人才原则，在推动培养、引进和用好人才中主动作为，通过抓指导、抓举措、抓平台，着力打破人才发展瓶颈，为推动辉南振兴提供有力人才支撑。

抓宏观指导，促责任落实。成立以县委书记为组长的人才工作领导小组，定期召开人才工作联席会议，压紧压实工作责任，实现人才工作上下联动、层层抓实、整体推进。起草《辉南县“十四五”人才发展规划》，统筹推进未来五年各类人才队伍发展。突出务实管用原则，研究制定《辉南县贯彻落实〈通化市县（市、区）人才工作目标责任制绩效考评办法〉实施方案》等，通过制度规范、目标引导、量化任务等措施，调动各方面积极性，激发人才创新创业活力。

抓具体举措，促聚才留才。聚焦全县重点任务，突出抓好人才柔性引进，出台《辉南县扶持实体经济发展政策措施（试行）》及《辉南县公开招聘引进各类人才优惠政策》，组织24家“四上”企业上报急需紧缺岗位54种，帮助“四上”企业招聘急需紧缺人才10名。加大域外人才回引力度，结合岗位需求，有针对性地引进专业人才，确保人岗相适。目前，已初步达成回引意向30人。通过事业编招聘等方式强化人才吸纳，2018年以来，共开展20批事业单位工作人员招聘工作，共招聘400余人。结合“万名学子兴企计划”要求，深入企业开展人才调研，制定《2021年辉南县人才引培服务系列活动实施方案》，举办辉南县“万名学子兴企计划”专场招聘会暨“‘职’在民企，‘就’有未来”主题招聘会，采取线上线下同步推进的方式，满足求职需求，累计提供就业岗位1253个，达成就业意向336人。积极落实《通化市学子归巢计划实施方案》优惠政策，累计向10名“985”“211”硕士、本科毕业生发放补贴26.4万元。

抓平台建设，促人才培养。坚持以人才振兴促进乡村振兴，突出重实绩、重基层的用人导向，选派67名优秀人才到村任职，结合脱贫攻坚、乡村振兴项目建设等重点工作，真正做到让优秀人才在工作一线长本领、壮筋骨。聚焦解决乡村振兴一线缺人才、缺技术等现实问题，成立电子商务公共服务中心，以培育电商直播实用人才为目标，共计开展线上线下电商创业培训班10期，培训600余人次。投资建成“双创”孵化器，可同时容纳20户企业进行创业孵化，积极打造“创客空间”，为企业吸纳人才创新创业提供实践平台。利用“三合·乡里农创园”开展布艺、陶艺、绣艺、厨艺、假发编织、种植养殖等劳动技能培训，累计培训2000多人次，为乡村振兴发展奠定坚实人才基础。