本报讯 记者 郭小宇报道 截至5月11日，白山市江源区历时99天顺利完成60个行政村“两委”换届工作，圆满实现“一肩挑”比例、一次性选举成功率、按期换届率“三个100%”目标任务。在农村，选举产生“两委”成员291人，平均年龄46岁，下降3岁，大专以上学历105人，占比提高7%，实现了年龄学历“一降一升”。通过换届，全区村书记队伍得到全面优化提升。

强化政治责任，组织领导到位

高规格成立区级换届领导小组，同步组建96个工作组蹲点指导换届。区委先后召开8次常委会、10余次专题会议，部署换届工作，推进任务落实。区委书记带头深入包保乡镇推动换届工作，定期调度推进情况，协调解决问题困难，压紧压实各级领导干部工作责任，全覆盖深入到基层“把脉问诊”。针对重点难点村（社区），区委常委、组织部部长带头分析解决问题，确定工作思路，抽调区纪委监委、区民政局、区公安局政治素质过硬、业务能力过硬的16名精干力量驻村（社区）指导工作，逐人、逐事、逐村（社区）分析研判，确定了“一村（社区）一策”，破解疑难棘手问题6个，进一步巩固了党在换届工作中的领导地位。

强化效果导向，人选把关到位

将政治素质作为选拔带头人首要条件，对照“三高三强两满意”“五有”标准和人选负面清单“十种情形”，先后6次召开联审专题会议，开展区级联审1586人次，坚决将“十种情形”人员拒之门外。将党组织书记备案管理与换届程序有机结合，将政治素质情况贯穿于组织考察和任前谈话等关键环节。区委成立16个考察专班，对书记候选人初步人选进行考察，通过“实地走访调研、分级开展谈话、部长办公会议讨论”的方式，切实选好“领头雁”。区、镇（街）两级深入群众了解党组织书记表现，广泛开展走访座谈、问卷调查，累计发放调查问卷1800余张，全面了解党组织书记的群众基础。

强化程序观念，培训指导到位

采取区级工作组巡回讲、镇（街）主要领导带头讲、班子成员组团讲的方式，对全区483名换届工作人员，开展150余次专题培训，确保熟悉掌握换届流程和操作程序。指导镇（街）细致制定操作规程、日程表，明确工作要求和完成时限，镇（街）班子成员全覆盖蹲点指导，督导联络组常态化指导镇（街）和村（社区）。通过入户走访、微信推送、张贴标语等形式广泛开展宣传，印发宣传手册5万余份，制作换届宣传标语、宣传栏540个，在区级新媒体平台滚动式播发换届政策要求宣传视频、宣传动画，努力营造良好的宣传氛围。采取“回头看”的方式逐村（社区）对换届程序进行督导检查，点对点传导压力，进行销号整改。

强化底线思维，正风肃纪到位

自去年3月，区级开展6轮全覆盖摸底排查，区级领导带队逐个村（社区）“过筛子”，确保做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“六个清楚”。针对前期排查发现的选情复杂的村（社区），成立工作专班，蹲点深入基层协调解决矛盾，深度剖析问题产生原因，建立清单化推进方式，销号式推进整改，防止老问题“反弹”，杜绝新问题滋生。换届过程中，建立组织、民政、纪检、信访、公安等部门联席会议制度，持续收集和分析研判信访问题，并及时反馈。按照疫情防控常态化要求，落实落细防控措施，确保选举平稳有序、风险可控、顺利进行。