本报讯 王秀兰 记者 吴连祥 报道 在实施推进林长制的进程中，通化县林业局坚持“明确目标、落实责任、长效监管、严格考核”的总要求，健全机制，强化管理，切实抓好巡护员队伍建设，为林长制顺利实施提供队伍保障。

通化县林业局按照《林长制巡护员管理及考核办法（试行）》中“村聘、乡管、乡考核”的要求，指导各乡镇（开发区）严把聘用关，对不符合要求的人员坚决不录用。为提高巡护员业务素质和工作能力，县林长办制定培训计划，各乡镇对选聘的巡护员进行业务培训和实践操作培训。在培训中，巡护员深入管护责任区了解工作实际，开展政策宣讲、工具操作、林区情况摸底调研，带着问题学，针对问题改，为更好的履行职责、完成巡护任务打下了坚实的基础。

明确区域，夯实责任，各乡镇（开发区）以森林资源“一张图”为基础，打破行政村界线区划巡护网格，将全县集体林地按照“相对集中、大小适中、便于管理”的原则进行网格化分片，并在林地一张图上进行统一编号，把巡护员落实到相应的网格，配备巡山日志和宣传手册，确保巡护员各司其责、管护到位。

严格考核，保证待遇。认真落实巡护员的选聘标准、程序、职责、待遇、安全保障、奖罚措施等规定，不断完善巡护员管理制度体系，坚持以制度监管作为确保巡护员担当尽责的主抓手，抓紧抓实日常管理。在完善林长制七项制度建设的基础上，各乡镇结合工作实际，制定《林长制巡护员管理及考核办法》，严格巡护员考核、奖惩等工作。