本报讯 高权利 陈树报道 年初以来，长岭县创新实施“三个一批”人才服务计划，柔性引进紧缺人才，培训开发专业实用人才，用活用好现有人才，着力打造一支能战斗、带不走的乡村人才队伍，助力基层人才振兴。

引进一批。面向全县征集人才需求，该县合理放宽政策，科学设置报考条件，采取公务员招录、事业编招考、招博引硕和大学生入伍等方式，吸引人才回流。目前，完成1500多人的公务员报名审核、2000多名城市社区专职工作者招聘考试工作，预计为乡村引进城乡规划、农林经济等急需专业人才约200名。

培育一批。该县着力打造党性教育课堂，定期开展领导干部专题培训，目前已培训44人；组织县内114名基层农技推广工作者前往吉林开展业务培训，通过理论学习、观看讲座和学员交流讨论三种方式，深入学习土壤改良和西瓜栽培等实用技术；联合中粮家佳康（吉林）有限公司，组织新招录的66名员工，奔赴江苏盐城开展岗前实践培训。

选派一批。该县选派8名硕博人才到县内规模以上民营企业挂职锻炼成长，把知识、技术、经验传导在基层一线，引领本土企业家迅速成长。