本报讯 倪英迪 记者 郭小宇报道 乾安县将村级干部队伍建设作为加强农村基层组织建设的重要内容，巧用“加减乘除”法，不断激发村干部干事创业热情。

学习“加码”，打造阵地增“劲头”。深化全县农村党建“5+2”助力乡村振兴活动，着力提升村级组织活动场所规范化建设水平。10月初，启动实施2020年村级活动场所规范化建设工作，投入220万元对全县35个村级活动场所进行升级改造。

包村“减负”，优化培育有“奔头”。坚持乡镇干部下村包点，明确每个村有1名乡镇领导包挂、2名以上乡镇干部包抓，指导帮助村书记集中精力抓重大项目、抓增收产业、抓基层组织等重点工作，确保村书记真正当好村级组织的“领头雁”。与此同时，将村书记培训纳入干部教育培训计划，作出专门安排部署。

待遇“倍增”，强化激励尝“甜头”。增加村级组织运转经费投入，确保达到省、市规定标准。全县163个行政村全部设立不低于5万元的服务群众专项经费，严格按照省委相关文件标准，及时发放村干部报酬及误工补贴，落实正常离任村干部生活补贴。根据年度重点工作实际，由乡镇党委综合考核村干部，并将考核结果与村干部待遇、绩效工资和任用挂钩，有效激励村干部担当作为。

保障“除忧”，离任之后留“念头”。按照省级相关政策文件精神，对符合条件的离任干部，严格落实正常离任村干部生活补贴。符合条件的正常离任村党组织书记和村委会主任，按每人每年500元标准发放生活补贴，其他村“两委”干部每人每年400元标准发放生活补贴，连续任职或累计任职每增加1年，每人每年增加100元生活补贴。目前，全县已为650名符合条件的正常离任村干部发放生活补贴。