本报讯 王伟 报道 扶余市紧扣人才发展体制机制改革，着力抓实“引才、育才、用才、留才”，为全市经济社会健康发展提供了强大的智力支撑和人才保障。

广开渠道“引才”。聚焦全市重点领域、重点产业、重大项目需求，采取一线调研、电话咨询等方式，开展人才需求摸底，通过实施“紧缺急需人才强企计划”引才、举行桑梓人才返乡创业就业招聘会等，重点引进乡村振兴、产业转型、制造加工等方面专业技术型人才238名。

多措并举“育才”。围绕人才素质提升和作用发挥，大力实施人才项目建设，重点抓好各类人才教育培训。实施“蓝领培育计划”，培训农产品深加工、大数据现代服务等方面技能人才1300余人；实施“科技创新人才孕育计划”，培训产业扶贫专家、创业致富带头人260人；实施“新时代企业家扬帆计划”，培训创新型、成长型小微企业家54人。

搭建平台“用才”。为全面打赢脱贫攻坚战、助力乡村振兴，组织30名市管专家和卫健、农业、教育等相关领域专家人才对接40个省级建档立卡贫困村，开展“专家服务基层行”活动，向贫困村贫困户提供实用性技术和信息服务。截至目前，专家队伍先后开展基层行活动203次，授课、实践511课时，帮助贫困户解决生产生活问题1800余件。

优化政策“留才”。制定出台《扶余市人才工作联席会议制度》，加强人才信息沟通交流，构建规范化人才管理体系；完善高层次人才服务保障机制，为持“人才绿卡”的高层次人才在食宿、文娱、旅游等领域提供优惠服务，提升人才的生活便捷程度；建立市级领导联系包保域内外优秀人才制度，加大对人才的关爱力度，进一步营造惜才、爱才、重才的良好氛围。