为全面贯彻省联社年初工作会议精神，深入落实“十大工程”建设要求，农安农商行以企业文化重塑工程为契机、以提高全员合规意识为出发点、以健全完善内控合规机制为落脚点，系统谋划，多维发力，以“五项举措”持续培育和营造了“事事讲合规、人人重合规”的企业文化氛围。

健全完善合规制度体系。该行对照行业法规、监管要求和省联社现行合规管理制度，由合规部门牵头，对现行有效制度进行全面梳理，并积极组织开展制度后评价。截至目前，已新建合规制度文件2项，修订7项，确立有效制度累计524个，内控制度的“废、改、立”工作得到全面落实，为各项业务的依法合规开展提供了制度遵循。

全力营造合规经营氛围。该行领导班子成员带头参与合规宣誓活动，用实际行动践行“合规从我做起”。基层全体人员同步进行了合规宣誓，做到合规宣誓全覆盖。同时，围绕岗位特点，签订员工合规承诺书694份，签订高管案防责任书159份，持续筑牢员工“内控优先、合规为本”和“合规创造价值”的发展理念，真正形成人人合规、事事合规的良好氛围。

高管带头宣讲合规文化。该行由分管领导每人组建一个宣讲组，以分管条线和包保支行为单位，按季开展合规宣讲工作。通过对监管政策解读、合规制度解读、操作流程解读，持续宣传贯彻合规经营理念，积极营造“人人合规、事事合规、处处合规”的浓厚氛围。

持续开展风险隐患排查。按照年初制定的立项计划，该行成立了风险隐患排查领导组织，明确案防责任和分工，压实风险排查与问题整改责任，按季推进案件风险排查工作，建立健全排查整改台账，严防案件风险。同时，定期组织学习分享“警示案例”，对照业务关联密切的重点案例进行深入剖析，以案说法，不断提升员工案件防控能力和水平。

持续抓实员工行为管理。严格按照省联社关于员工异常行为排查工作要求，明确排查分工和排查内容，系统推进对全体在职员工的异常行为排查，尤其是针对重点岗位人员，深入排查是否存在“参与经商办企业或伙同他人经商办企业等行为”和是否存在“潜在影响合规操作风险隐患”，教育督促员工必须时刻严守纪律原则、制度红线、合规底线，坚决遏制一切道德风险和操作风险。