靖宇县全面贯彻落实新修订的《公务员法》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，科学合理设置2023年公务员岗位资格条件，聚焦招录工作科学性、精准性、全局性，不断优化基层公务员招录工作，切实加强基层公务员队伍建设，为靖宇县高质量发展提供充足干部储备和人才保证。

科学完善招录计划，阶段性补充人才。深入机关单位集中开展前期调研，及时联系县委编办，深入分析当前公务员队伍编制空缺、年龄结构、急需程度等各种因素，科学制订阶段性人员队伍补充规划，根据各单位实际情况科学制订招录计划，科学设置职位条件，坚决杜绝“人岗不符”等现象，提高人才招录针对性。今年，全县26家行政机关（参公单位）招录56名公务员（参公人员）。

科学设置招录岗位，全局性拓宽乡镇人才入口。围绕服务省委全面实施“一主六双”高质量发展战略，全面落实省委优秀年轻干部“314151”选育工程“万名年轻干部人才引进计划”任务要求，有针对性地设置招录食药品、财务、建筑、规划、旅游等相关领域专业人才，做到“人岗对位”。针对乡镇公务员招录，拓宽乡镇的人才入口，做到“应招尽招”，最大化解决乡镇目前“无米下锅”的人才缺口。针对我省退役士兵设置了定向招录岗位，提升干事热情，让他们能够在新岗位上继续“永葆绿色”。紧紧围绕乡村振兴战略实施，鼓励各类人才向基层一线流动，优化靖宇县编制结构、人才结构，充分发挥人才在乡村振兴中的引领作用，为靖宇县乡村振兴高质量发展实施提供坚实人才支撑。

扎实开展考录工作，保障审核精准性。严格按照招考公告、专业分类等相关要求，在全县范围选拔操作审核员，并进行专门业务培训，详细了解公务员考试基本对象、基本条件和基本流程，准确掌握新政策、新要求和新规定，严把“政策关”“审核关”“责任关”，认真细致做好网上资格审核，杜绝错审、漏审等问题，着力提高审核工作精准性，保障审核的公平性。同时，及时反馈报名信息审查结果或修改意见，认真接听考生咨询电话，针对审核过程中遇到的个性问题，及时请示市委组织部，做到当天报名、当天审结、当天解释，确保审查质量与工作实效。