为准确评价公务员的德才表现和工作实绩，建设高素质专业化人才队伍，健全完善以“平时考核+定期考核+专项考核”为主的公务员考核体系，靖宇县委组织部努力做好“常态化”考核。

打好平时考核“桩基”。采取蹲点调研、深入谈话、集体面谈、项目一线和工作现场走访、服务对象访谈等方式，全方位、多角度深化对公务员的了解。真正让不作为、慢作为、假作为的干部无所遁形，真正摸准吃透班子的“活情况”、干部的“真性情”。平时考核从公务员一贯表现中收集素材、研判分析、甄别把关，为干部选拔任用提供准确的基础支撑。

强化年度考核作用。靖宇县委组织部坚持考评维度多样化，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考察，考评形式多样化，将个人总结、民主测评、服务对象满意度调查、绩效分析和部门内部评议五种方法综合运用，真正使公务员将重点放到如何提高实际工作效率上，对于考评中展现出的闪光点、优秀事迹进行大力宣传，激励干部凝聚力量团结向上。

突出专项考核重点。充分发挥专项考核作用，切实提高专项考核的针对性、精准性和实效性，精准考验识别干部的品质情怀、能力水平，围绕政治素质、宗旨意识、全局观念、应对能力、担当精神等五个方面确定考核内容，重点检验是否能在重大关头、关键时刻挺身而出，以此激励干部能作为，敢担当。