榆树市坚持以聚焦人才“三量”建设为举措，造就出一支数量充足、结构优良、素质一流、富于创新的人才队伍，为榆树市全面推进乡村振兴战略提供了坚强人才保证和智力支持。

增总量，把握人才引育环节

聚焦振兴发展大局，紧盯榆树市“一个中心、四个强市”高质量发展战略，围绕实现 “一个率先、两个确保、三个翻番”目标，围绕把握服务产业、服务发展的方向，强化精准优质引才育才，广开进贤之路，不断增加人才总量。

精准引才。分领域、分行业、分步骤，因地制宜引进各级各类人才，依托公务员招录及各类事业单位招聘考试等招录政策，加强机关和事业单位人才队伍考录招聘。对专业性较强、职位急需的人才，实行聘任制。对高层次人才、紧缺型人才，采取“季节型”“假日型”“契约型”等柔性引才方式，实现“高层次人才共享”。近几年来，全市共招录公务员（选调生）381人，通过省市 “服务基层项目生”计划招聘事业编制300余人，通过其他渠道面向社会各类招聘100余人。疫情时期，有针对性招聘急需专业技术人才10人，充实到疾控中心等防控一线，引导企业自主招聘人才500余人。

优质育才。围绕地方经济发展和重点产业需求，分层次、分梯队开展对企业经营管理人才、技能型人才、专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才培养，弥补高层次创新创业人才短缺影响。重视本土人才培养，为人才成长培植沃土、提供环境，发掘不同类型的本土人才，合理拟定培养计划，使各类实用人才由“粗放型、人员多”向“专业化、人才多”转变。整合各类培训资源，年投入培训资金近千万元，以各类培训班为载体，打造一支能够“影响一片、带动一群、造福一方”的过硬本土人才队伍。

返乡回引。结合地方实际，制定人才回引措施，在创业信息、技能培训、贷款扶持等方面提供帮扶，鼓励和吸引外出人员返乡创业就业，铺就人才返乡之路。几年来，已回引以陈洪良、蔡文武、宋贺等为代表的返回家乡创业就业人员千余人，创建“鸭田稻”“无人机植保”等一批新型产业。

提质量，强化培训提升措施

突出理论武装强党性、业务培训强素质、技能学习强本领，开展多层次人才培训，全面提升人才素质。

党政人才“成长化培训”。采取主体班次“训”、业务培训“提”、挂职锻炼“学”、基层一线“练”等多种方式，全面提升党政人才业务能力。专业技术人才“专业化培训”。采取“县内县外培训”相结合，聘请专家学者、专业讲师授课、现场教学、实地观摩等多种方式，强化思想政治教育、岗位技能和业务知识的学习培训，提高专业技术人才的专业能力。企业管理人才“精英化培训”。依托省内外高等院校和专业培训机构，对企业经营管理人才进行经济学、管理学、专业技术以及国际国内政治经济形势等内容的培训，提高战略管理和经营管理能力。

农村实用人才“提升式培训”。充分利用域内各类培训资源，开展各类科技讲座班、技能培训班、电视讲座等专题培训，通过聘请专家集中培训、现场教学、传帮带示范等方式对全市种植养殖大户、新型职业农民、互联网电商人才等乡土人才进行培训提升，以提高生产技能、科技素质、致富本领、经营能力、市场营销能力。社会工作人才“激励式培训”。开展社会工作人才专业教育培训，大幅度提升现有从事社会服务人才的专业素质和职业能力。支持各类人才“继续式培训”。鼓励各类人才以接受继续教育、学历教育、个人自学等方式提升学历和知识层次，对考取相应学历学位和专业技术等级的给予一定补贴；鼓励农村实用人才通过培训获得高级职业技能，并给予一定的培训补助。

活存量，做好人才用留文章

优化用才留才环境，积极为人才提供发展、交流和合作的平台，营造“人尽其才”“才尽其用”的良好生态，形成“人才尽来”的发展态势。不拘一格用人才。针对各类人才成长的规律、特点，制定相应评价标准、晋升机制、奖励办法，调动全社会的力量积极参与到不拘一格选人用人上来。

打造“近来远悦”生态环境。扎实推进各项体制机制改革，制定出台各项政策，为人才的作用发挥营造优良的软硬件环境。同时，注重对人才的政治吸纳，对各类优秀人才在选拔使用、晋职晋级、吸收加入党组织、村“两委”换届、“两代表一委员”评选方面同等条件下优先考虑，切实提升他们的荣誉感和使命感，真正做到让优秀人才用得好、留得住。